筆者曾經(jīng)對(duì)多家大型企業(yè)進(jìn)行銷售診斷，分析銷售人員的素質(zhì)與業(yè)績(jī)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)名列前茅的的人，男性80%以上外表和舉止多少有些木吶，女性則多是相貌平平，那些看起來精明強(qiáng)干的人，銷售業(yè)績(jī)總是位居末列許多人想不透各種緣由，實(shí)際上這種現(xiàn)象符合人才學(xué)基本原理從心理學(xué)角度上說，這實(shí)際上是銷售人員與顧客下；銷售面試經(jīng)常會(huì)問到的問題以及面試技巧 在一個(gè)公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷售所得因此公司對(duì)銷售人員的招聘往往也非?？量?，畢竟一個(gè)銷售員在為公司獲得財(cái)富的同時(shí)也代表著一個(gè)公司的形象面試銷售考官會(huì)問哪些問題呢，以就下是當(dāng)你面試一個(gè)銷售職位時(shí)可能碰到的提問1。

銷售面試打分表格模板

1、一般都是一些公司登陸新的市場(chǎng)，或者新的品牌剛剛出爐，因此，需要你對(duì)自己的產(chǎn)品有充分的了解，同時(shí)能夠采取不同的手段對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行推廣對(duì)市場(chǎng)的洞察力，你要知道哪里具有潛在市場(chǎng)，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價(jià)值等溝通能力，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作，如何跟別人搞好關(guān)系在推廣中是很重要的，這也是面試官。

2、面試評(píng)分表是面試考官手中的重要工具，是面試標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化的重要手段，它集中體現(xiàn)面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時(shí)將考生的表現(xiàn)與評(píng)分表上的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，在評(píng)分表上記錄要點(diǎn)，給考生打分評(píng)分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應(yīng)存檔備查。

3、選擇D對(duì)你來說，你的自尊心比較強(qiáng)，認(rèn)為自己的面子更重要，這種情況似乎反映出你并不適合做銷售這樣需要經(jīng)常面對(duì)挫折的工作呢！ 專家點(diǎn)評(píng) 這道題目考察的其實(shí)也是細(xì)節(jié)方面的問題通常情況下，公司的招聘都有規(guī)定的日程，你可以在面試之后詢問，一般面試官都會(huì)給你一個(gè)時(shí)段作為確定，如果該時(shí)段內(nèi)你沒有接到任何電話。

4、很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺 20 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問題話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高主要是測(cè)試你的。

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考評(píng)組依據(jù)考生表現(xiàn)逐項(xiàng)評(píng)分，小組成績(jī)填寫以下幾點(diǎn)1考評(píng)組三位考官獨(dú)立依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，并分別填寫紙質(zhì)面試評(píng)分表，簽名2將三位考官所打分?jǐn)?shù)，求平均值后，填寫在第四張面試評(píng)分表上，三位考官共同簽名，評(píng)分采取三位考官先打總分再取平均分使用組長(zhǎng)用戶直接錄入的辦法面試。